Стилі керівництва президента Барака Обами

Президент Барак Обама та перша леді Мішель Обама.

Офіс американського президентства є різнобічним заняттям, що вимагає багатьох видів керівних принципів. У цій статті коротко розглядаються деякі капелюхи, які носив президент США Барак Обама протягом двох строків свого президентства.

Стаття зосереджена на трьох широких стилях керівництва:

• Трансформаційно-харизматичний
• Крос-культурна
• На випадок ситуативно-ситуативний

Опитування громадської думки дозволяють оцінити, наскільки, на вашу думку, робився президент Обама в цих сферах і як він в цілому працював протягом восьми років перебування на цій посаді. Будь ласка, не соромтеся брати участь.

Трансформаційно-харизматичний

Перед виборами президент Барак Обама привернув увагу американців та іноземців, здавалося б, харизматичним характером. Харизматичний лідер має дивовижну здатність залучати інших на свій бік і спонукати їх до досягнення справи, більшої за них самих. Харизматичний підхід є трансформаційним, якщо він викликає постійні зміни в людях, які сприймають бачення лідера.

Протягом свого першого терміну президент Обама прихилив принаймні деякі до свого бачення, показавши потенціал зробити величезну різницю як у внутрішніх, так і у зовнішніх справах. У свій другий термін він здавався більш осторонь і демонстрував меншу здатність залучати інших до свого порядку денного. Деякі навіть відчувають, що він не виправдав усіх сподівань. Тим не менше, Ліза Калхун у статті на Inc.Com продемонструвала, що Обама справді перевірив багато пунктів зі свого президентського списку, незважаючи на те, чи подобається одним те, що він робив, а іншим ні.

Рейтинг керівництва президента Обами: трансформаційно-харизматичний

Кроскультурний та глобальний

За часів адміністрації Буша образ Америки втратив значну частину свого блиску. Це було здебільшого завдяки односторонній етноцентричній зовнішній політиці, яку підтримували Буш та Чейні. Не сприймаючи потреби безпеки Америки як належне, президент Обама сформулював більш міжкультурний підхід до світу, думаючи не лише про інтереси США, але й про інтереси інших держав. Протягом перших шести місяців роботи президент Обама подорожував за кордон більше, ніж будь-який інший президент на той момент своєї адміністрації, і, здавалося, ретельно звертав увагу на культурні норми в місцях, де він подорожував.

Після його першого курсу намагання Президента бути більш примирительними щодо Близького Сходу, Китаю та Росії були схвалені світом, і він отримав Нобелівську премію миру. В інших поїздках у наступні роки Обаму часто критикували за прихильність іноземних чиновників, що критики розглядали як ознаку слабкості. Тим не менше, президент Барак Обама добре зробив, вивчивши звичаї привітання навіть малих держав, таких як Камбоджа, щоб висловити повагу своїм головам держав. В останній рік роботи він відвідав В’єтнам, де знайшов час, щоб поїсти в невеликому придорожньому кафе, продемонструвавши почуття культурної смирення.

Однак деякі вважають, що політика президента щодо Близького Сходу сприяла здійсненню Арабської весни, що призвело до повалення принаймні кількох проамериканських режимів. Виявилося, що Обама та Департамент державної безпеки не мали плану допомогти цим країнам після повалення.

Як результат, після восьми років перебування Обами в Білому домі по всій земній кулі існує низка гарячих точок, які деякі люди пояснюють його відсутністю лідерства у світі. Серед цих гарячих точок були Сирія, марш повстанської групи ІГІЛ північним Іраком, Росія, яка загрожує вторгненням на схід України, і численні суперечки Китаю щодо територіальних вод у Східному та Південно-Китайському морях. Цікаво, що в останній рік свого перебування на посаді президент Обама здійснив поїздку до В’єтнаму, щоб поговорити про потенційні поставки зброї у В’єтнам для захисту транспортних шляхів у Південно-Китайському морі.

Рейтинг керівництва президента Обами: міжкультурний

Чи був він ефективним для зовнішньої політики?

Непередбачуваність ситуацій

Протягом перших п’яти років перебування на посаді пан Обама не лише демонстрував культурно чутливе та трансформаційне лідерство, він також реагував на різні ситуації, використовуючи різні типи лідерських моделей. Таким чином, він змоделював те, що було описано як непередбачуване керівництво.

Подорожуючи за кордон, Обама був примиреним, смиренним і схильним слухати перед тим, як говорити. Коли він зіткнувся з невдалою автомобільною промисловістю, він не сміливо говорив, але був твердим і вимагав необхідних змін. Це було видно у тому, як він змусив GM та Chrysler прийняти нові стандарти MPG та зменшити свою давню відданість NASCAR. Коли Конгрес відмовився співпрацювати з ним, він вирішив піти самостійно і прийняти закони за виконавчим наказом. Він ризикнув провести імпічмент, щоб дотримуватися своїх цінностей та принципів і виконати те, що він задумав, навіть якщо багато хто вважав, що це неправильно для країни.

Під розпалом зовнішніх та економічних негараздів Обама багато працював, щоб виконати те, що обіцяв, розуміючи, що кожна секунда, яку він чекав, могла означати втрату будинку чи роботи для іншої групи громадян. Незалежно від того, подобалося комусь те, що він робив, чи ні, Обама не цурався викликів, які стояли перед ним, коли він прийняв роботу президента.

Рейтинг керівництва президента Обами: непередбачуваність ситуацій

Який тип керівництва був його силою?

Профіль особистості президента Обами

Сара Мур та Анджела Роджерс, студентки коледжу Сент-Бенедикта в Сент-Джозефі, штат Міннесота, провели дослідницький проект на тему “Профіль особистості президента Барака Обами: наслідки лідерства” та представили результати на 6-му щорічному вченому приватних коледжів Міннесоти на події Капітолію, 19 лютого, в ротонді Капітолію штату Сент-Пол, штат Міннесота.

Профіль показав, що Барак Обама амбіційний і впевнений у собі; скромно домінуючий і самоствердний; поступливий, кооперативний та приємний; дещо вихідний і сприятливий; і відносно сумлінний. Поєднання амбіційних та поступливих моделей у профілі Обами наводить на думку про «впевненого в собі примирителя».

Лідери з цим прототипом особистості, хоч і впевнені в собі та амбіційні, але характерно добрі, уважні та доброзичливі. Вони енергійні, чарівні та приємні, мають особливий талант врегулювати розбіжності та віддають перевагу посередництву та компромісу над силою чи примусом як стратегією вирішення конфлікту. Вони зумовлені в першу чергу потребою у досягненнях, але також мають суттєві потреби у приналежності та скромну потребу в владі.

Дослідження пропонує емпірично засновану основу для прогнозування роботи Обами як виконавчого директора. Наступні загальні прогнози щодо ймовірного стилю керівництва Обами можна зробити з його профілю особистості:

• Амбіційний, самовпевнений, люб’язний, уважний
• Перевага посередництву та компромісу перед силою чи примусом як стратегія вирішення конфлікту
• Висока потреба в досягненнях; поміркова потреба у приналежності; низька потреба в енергії
• Більше прагматичний, ніж ідеологічний
• Більше завдання, ніж орієнтовані на стосунки
• Ймовірно, буде діяти як сильний захисник у своїй адміністрації, використовуючи свої сили переконання для просування свого політичного бачення
• Надання переваги збору інформації з різних джерел, а не покладатися виключно на радників та службовців
• У спілкуванні з членами Конгресу може виявляти перевагу уникати зайвих конфліктів, намагаючись залишатись непоміченим у бурхливих, суперечливих дискусіях
• Перевага формулювати та захищати свою політику особисто, а не покладатися на співробітників та адміністрацію, які говорять за нього

Вплив президента Обами на США

Його вплив як лідера вільного світу

Загальний рейтинг схвалення