Переговори щодо зарплати для інженерів на новій роботі

Ви впевнені у будь-якій технічній проблемі, але ідея домовитись про зарплату лякає вас.

Звучить знайомо?

Тоді ви, мабуть, інженер!

Дотримуючись основ заробітної плати, переговори можуть принести вам принаймні 10% збільшення заробітної плати при кожному переході на роботу. Навіть якщо ви замкнені в собі чи не зацікавлені у підвищенні зарплати, ці поради допоможуть і вам.

Процес узгодження зарплати викладено нижче. Кроки прості, але це виведе вас із зони комфорту. Давайте розпочнемо!

Найкращі поради щодо ведення переговорів щодо зарплати

Ось мої найпопулярніші поради щодо отримання більше грошей за рахунок пропозиції роботи:

Ніколи не робіть це по електронній пошті; ви повинні взяти слухавку.
Проведіть дослідження. Знайте, скільки ринок платить за вашу роль.
Зберіть докази. Будьте готові показати менеджеру з найму та рекрутеру, як ви заощадили великі гроші в минулому.

Давайте детальніше розберемось, якщо ви дійсно хочете освоїти переговорний процес.

Особливі зауваження для інженерів у переговорах із заробітної плати

Можливо, ви читали чи чули загальні поради щодо переговорів щодо заробітної плати, спрямованих на неінженерів. Є багато чудових статей та книг, які дадуть вам основу для навичок ведення переговорів про зарплату. Деякі аспекти цього особливо важливі для інженерів:

1. Інженери додають цінності: знайте скільки

Інжиніринг виділяється як професія, яка може і повинна додати компанії набагато більше цінності, ніж їхня компанія їм платить.

Як це перекласти на вищу зарплату?

Майте чітке розуміння того, що ви приносите за стіл. Це означає, що насправді отримувати доларові суми від того, скільки ви заощадили бізнес на попередніх проектах. Це має важливе значення при проханні про збільшення зарплати за допомогою перспективної пропозиції роботи.

2. Переговори про зарплату - це навчена майстерність

У своєму професійному житті ми чудово розвиваємо важкі навички вирішення технічних проблем. Розглядайте переговори щодо заробітної плати як ще одну важку навичку, над якою вам потрібно попрацювати, і у вас не буде проблем з цим.

Подумайте: якщо ви досягнете успіху, це буде найвища компенсована навичка, яку ви маєте.

Переговори про зарплату спочатку залякують усіх. Але це навичка, якій можна навчитися.

Пексельбай

Терміни переговорів про зарплату: Зачекайте пропозицію про роботу

Терміни є ключовими для забезпечення підвищення зарплати. Звичайна мудрість стверджує, що кандидат на роботу повинен докласти максимум зусиль, щоб просунути всі теми заробітної плати, поки не з’явиться офіційний лист із пропозицією про роботу. Причиною цього є те, що ви насправді не маєте ніяких важелів, поки не зрозумієте, що вони хочуть вас. Після того, як лист-пропозиція буде розіслана, менеджером з найму та управління персоналом було зроблено багато роботи (особливо якщо це велика компанія Fortune 500, в якій працюють десятки тисяч інженерів).

Хоча це обгрунтування є законним, це також означає, що щорічна компенсація, яку ви отримуєте за ваш лист із пропозицією, займає багато роботи HR, яку вони не хочуть повторювати. Звичайно, варто, щоб представник із придбання талантів переробив вашу компенсацію, щоб задовольнити найманих ясел. Але коли ви працюєте з дуже великою компанією з громіздким процесом найму, ви хочете, щоб компенсація, на яку вони погоджуються у вашому листі з пропозицією, для початку була якомога більшою.

Щоб зрозуміти, як ви можете вплинути на початкову пропозицію заробітної плати, потрібно зрозуміти, що в неї входить.

Проведіть дослідження заробітної плати щодо своєї позиції

Чим більше інформації ви отримаєте в процесі співбесіди та найму, тим більше ви зможете вплинути на результати на свою користь. Проведіть попереднє дослідження того, яку подібну інженерну роль платять їхні працівники. Намагайтеся звернутися до якомога більшої кількості джерел.

Ваша поточна компанія

Більшість великих компаній вносять перелік своїх зарплат для внутрішніх оголошень про роботу. Подивіться на оголошення про конкретні назви посад, які відповідають ролі, на яку вас розглядають. Це чесна гра для довідок з рекрутером, щоб вони знали інші доступні для вас варіанти зарплати.

Контакти в Перспективній компанії

Якщо у вас є друзі, родина чи професійні контакти, і доцільно попросити у них інформацію про зарплату, попросіть їх скористатися вищезазначеною внутрішньою стратегією розміщення. Це дасть вам уявлення про те, що готова заплатити майбутня компанія.

Glassdoor або інші Інтернет-дослідження

Пошук компенсації за певну інженерну роль в Інтернеті може бути складним та оманливим, тому будьте обережні, звідки надходить ваша інформація. Великі компанії з різними напрямками бізнесу в різних місцях матимуть широкий діапазон зарплат за одну і ту ж роль. Додавайте вагу за цифрами заробітної плати лише в тому випадку, якщо місцезнаходження, посада та багаторічний досвід відповідають вашим.

Проведіть дослідження ринкової зарплати, перш ніж приймати пропозицію про роботу.

Піксабай

Як домовитись про зарплату

Гаразд, а як щодо фактичного телефонного дзвінка до рекрутера, щоб попросити більшу пропозицію? Доступно багато порад щодо того, як це зробити. Давайте розглянемо основні моменти, про які слід пам’ятати:

Почніть з висловлення свого хвилювання роллю.
Поясніть, як ваші навички та досвід виправдовують збільшення.
Запитайте конкретний номер.
Під час обговорення ролі з рекрутером відрегулюйте необхідний діапазон заробітної плати.
Подякуйте вербувальнику та попросіть його повідомити, коли очікувати відповіді

Тримайте всю розмову доброзичливою та зосередженою на тому, наскільки ви схвильовані позицією та цінністю, яку ви принесете компанії.

Електронна пошта для переговорів про зарплату?

News Flash: Електронна пошта - не найкращий спосіб домовитись про зарплату.

Ви втрачаєте можливість швидко дійти до справи і оцінити реакцію рекрутера.

За телефоном рекрутер може сказати, що вас цікавить посада та ви бажаєте отримати компенсацію, яка краще відповідає вашому значенню. Електронна пошта вимагає трішки туди-сюди, перш ніж буде досягнуто домовленість.

Важко по-справжньому рекомендувати електронну пошту як основний засіб переговорів щодо заробітної плати. Але це, звичайно, краще, ніж ніщо. Просто переконайтеся, що ваші перші та останні висловлювання повідомляють про ваше хвилювання позицією. Чому? Тож електронний лист не можна сприймати як "Я відхилю цю пропозицію, якщо ви не дасте мені $ ____ на рік".

Це може змусити вас нервувати, але обговорення зарплати по телефону дає найкращі результати.

Посада інженера початкового рівня: Чи варто вести переговори?

Багато хто з нас задається питанням: Чи варто домовлятися про свою початкову зарплату на першій роботі в інженерній галузі?

Абсолютно. Звикніть до ідеї узгоджувати кожну пропозицію про роботу, і це стане менш залякуючим, і ви станете кращим у цьому. Прочитайте про те, яку суму підвищення очікувати через 1 рік у компанії.

Частина небажання нещодавно закінчених інженерів, які шукають роботу, виправдана: у вас немає важеля, який має інженер з багаторічним досвідом. Але незалежно від того, досвідчений ви ветеран інженерної справи, чи ви щойно закінчили університет, менеджер з найму вибрав саме вас. HR уже зробив заздалегідь роботу з надання вам пропозиції. Вони хочуть тебе. Зараз саме час запитати, чого ти вартий.

Працівники коледжів на посади початкового рівня мають складніший час, щоб збільшити початкову зарплату, ніж старші посади. Багато великих компаній мають встановлену заробітну плату для найму в коледжі, оскільки існує така велика кількість кандидатів, які намагаються отримати цю роботу. Якщо у вас є пропозиція від середньої або невеликої компанії, ви можете отримати кращі результати, коли попросите підвищення на 2% -5% вище їх початкової пропозиції.

Але незалежно від вашої ситуації, насправді немає шкоди в спробах. Сприйнятий ризик того, що рекрутер потягне пропозицію про роботу, якщо ви попросите більшої компенсації, просто не є реальним. Але ви можете отримати корисний досвід, беручи участь у розмові про зарплату, після того, як зробите пропозицію.