Чи повинні ви брати участь у виїзному співбесіді, коли ви звільняєтеся?

Якщо ваша робота змушує вас виходити за двері, ось кілька речей, які ви повинні знати про вихідні співбесіди, коли нарешті залишите роботу.

Що таке вихідне інтерв'ю?

Вихідні співбесіди - це зустрічі, які проводять менеджери, керівники або кадровий персонал із працівниками, які вирішили залишити свою роботу. У більшості випадків, коли працівник подає заяву про звільнення, роботодавець, як правило, не знає про очікуваний намір працівника кинути роботу. Оскільки для роботодавця це може бути несподіванкою, співбесіди є узгодженим способом для роботодавця дізнатись більше про те, чому працівник йде, та знайти пропозиції щодо покращення умов праці для майбутніх працівників.

Питання, задані під час виїзної співбесіди, зазвичай мають відкритий характер. Наприклад:

• Що вам сподобалось чи не сподобалось у вашій роботі?

• Які напрямки для вдосконалення ви можете порекомендувати компанії?

• Які найбільші сильні сторони компанії?

• Чому ти йдеш?

Вихідні співбесіди - це також спосіб передачі знань від працівника, який відходить, до його заміни або до керівної команди. Виїзні співбесіди дуже цінні для роботодавця, особливо якщо працівник, який виїжджає, був у організації тривалий час. Мало того, вихідні співбесіди цінні для роботодавця, оскільки роботодавці витрачають багато часу та грошей на набір та навчання персоналу. Якщо незадоволеність роботою співробітників, погане керівництво, відсутність можливостей для просування по службі, заробітна плата нижче середньої чи токсична офісна культура викликають виїзд цінних працівників, роботодавець зацікавлений у розкритті цих проблем.

Зрештою, співбесіда на виїзді - це засіб для покращення роботи компанії, припускаючи, що працівник, який від’їжджає, буде більш відверто говорити про свій досвід, ніж існуючі співробітники.

Чи обов’язкове вихідне інтерв’ю?

Роботодавець не може законно доручити вам брати участь у співбесіді, якщо ви не підписали юридично зобов'язуючу угоду про це в рамках трудового договору під час прийняття на роботу. Рішення взяти участь або відмовитись виключно ваше, і його слід уважно розглянути. Хоча ви не повинні дозволяти своєму співробітникові примушувати вас брати участь в співбесіді, якщо ви цього не хочете, все одно можуть бути деякі негативні наслідки, якщо не брати участь.

Позитивні та негативні сторони вихідного інтерв’ю

Плюси	Мінуси
Ваш роботодавець може оцінити ваші відгуки, які допоможуть вам відкрити двері для інших можливостей працевлаштування в організації.	Вас можуть заохотити або підтримати сказати занадто багато під час співбесіди, про що згодом ви можете пошкодувати.
Оскільки стосунки закінчуються, вам може бути комфортніше обмінюватися проблемами, про які ви коливалися колись говорити.	Ви можете ненароком наклепити своїх колег. Все, що ви говорите про своїх колег, може повторюватися безпосередньо для них.
Ви маєте можливість поділитися корисною інформацією про те, як ваш роботодавець може покращити свою діяльність. У свою чергу, якщо ці ідеї будуть плідними, ваш роботодавець із задоволенням дасть вам хорошу рекомендацію.	Ваш роботодавець може здивуватися, чому ви не заговорили про ці ідеї раніше, і може поставити вас як когось, хто відмовився від ідей.

Які наслідки не брати інтерв’ю на виході?

Хоча участь у виїзному співбесіді, як правило, є добровільною, можуть бути деякі тонкі та не дуже тонкі наслідки відмови від участі в процесі.

Роботодавці можуть зазначити вашу відмову у вашій картотеці персоналу, можливо, припускаючи, що ви не співпрацюєте чи не є командним гравцем. Ці примітки можуть бути надані майбутнім майбутнім роботодавцям із закликом отримати посилання.

Якщо ви не будете брати участь у вихідному співбесіді, ви втратите можливість поставити запитання про свою ефективність, напрямки вдосконалення або потенціал, який компанія найме на роботу, якщо з’явиться така можливість у майбутньому. Отримання цієї інформації перед від’їздом може допомогти вам у процесі зцілення, коли ви наближаєте роботу до роботи.

Міцне рукостискання в кінці вихідного співбесіди є таким же важливим, як і під час співбесіди.

© 2012 Саллі Хейс