Зміст:
- Чи досягте ви максимального потенціалу на своїй роботі?
- Чи змінився ландшафт вашої роботи?
- Ідея пошуку нової роботи вас переповнює?
- Ви готові розширити свої знання?
- Ви перевтомилися?
Фото JESHOOTS.COM на Unsplash
Іноді залишатися зацікавленим у своїй роботі може бути важко, і насолоджуватися нею може здатися зовсім неможливим. Але чи варто підніматися і кидати?
Відмова може допомогти вам піти з позиції, яка вже не підходить. Але якщо у вас немає ясності щодо того, чому ви хочете піти, і, що ще важливіше, що ви хочете вийти з нової посади, ви ризикуєте повторити ту ж ситуацію. Насправді ви можете потрапити в подібну ситуацію на новій посаді, яку знайдете.
Нижче наведено кілька запитань, щоб задати собі питання, щоб ви могли повністю зрозуміти свій вибір, перш ніж вживати заходів.
Чи досягте ви максимального потенціалу на своїй роботі?
Згодом на своїй роботі ви можете усвідомити, що вам більше не потрібно багато чому вчитися. І це може бути за задумом. Робота часто має різний рівень (як правило, ідентифікується номером, попереднім виправленням чи заголовком), що означає, що їх функція має обмеження.
Якщо ви відчуваєте, що дізналися все, чому можна навчитися в поточній ролі, можливо, настав час шукати іншу посаду. Але якщо вам подобається компанія, може спочатку попросити свого менеджера про більшу відповідальність. Або з’ясуйте, чи є у вашій компанії вже існуюча роль. Перехід до цієї ролі може бути більш корисним, ніж просто звільнення, а також допоможе вам захистити своє резюме та всі привілеї, які ви могли заробити на роботі.
Чи змінився ландшафт вашої роботи?
Іноді, коли начальник йде, реструктуризується компанія або зменшується департамент, робоче місце може стати незручним і навіть напруженим. Якщо це звучить як щось, з чим ви мали справу, можливо, це змінило вашу роботу чи ваше повсякденне професійне життя настільки, щоб ви відчували, що ваша робота зовсім інша.
Можливо, ландшафт вашої посади змінився настільки, що ви відчуваєте, що більше не хочете бути там, або як робота більше не є тим, на що ви підписалися. Якщо саме це ви відчуваєте, може бути корисно спробувати з’ясувати, якою має бути ваша робота, щоб ви могли визначити, що саме вам не подобається.
Ідея пошуку нової роботи вас переповнює?
Часто кажуть, що пошук нової роботи схожий на саму роботу. Це забирає багато часу, і це може вимагати від вас створення резюме, пошуку відповідних та цікавих позицій та заповнення анкет онлайн-заявок, лише щоб отримати відмову або ще гірше, ніколи не почути відповіді. Це багато роботи та розчарування, але це може принести велику нагороду людям, які чекають.
Коли ви думаєте про початок пошуку роботи, це повинно бути захоплюючим. Ви визначили, що готові розпочати нову пригоду, і готові розпочати… так? Хоча ця точка зору може бути дещо нереальною, вирішити перегорнути новий аркуш чи шукати можливості професійного вдосконалення - це справді досвід, що змінює життя, незалежно від того, що ви залишаєте позаду.
Запитайте себе, чи ідея перегляду LinkedIn та написання резюме викликає у вас серцебиття або це викликає у вас трохи хвилювання. Якщо це викликає гострі відчуття, це може означати, що ви готові рухатися далі.
Ви готові розширити свої знання?
Робота може розчарувати просто тому, що вона нудна. Це сумна, але незаперечна істина. Ви знаєте похмуре і темне відчуття, яке виникає, коли вам доручають створити ще один звіт або призначити інше повторюване завдання? Це нудьга, а нудьга - буквально - болюча.
Можливо, ви плутаєте своє розчарування чи почуття засмученості тим фактом, що ваш мозок просто не отримує достатньої стимуляції. Дослідження показали, що коли людям доручають щось, що їм здається нецікавим від природи, або щось занадто просте, больові рецептори в мозку фактично активуються.
Ви перевтомилися?
Зображення людей з діловими штанами, розтріпаними блузками та скуйовдженим волоссям - це звичайна риса, яка представляє перевантаженого професіонала. Стани здоров’я, пов’язані зі стресом, поширені в Сполучених Штатах, де 40-годинний робочий тиждень був винайдений, а потім швидко порушений надмірні корпоративні цілі та неналежне управління часом.
Багато професіоналів, що працюють, висловлюють почуття надто багато роботи на роботі та відсутність достатнього часу. Нерідкі випадки, коли люди працюють шістдесят годин на тиждень, отримуючи гроші за те, що має бути сорока. Насправді, перевтома - це частина американської ідентичності.
Якщо ви перевантажені роботою і плануєте залишити роботу через це, запитайте себе, чи зможете ви працювати з тим, що від вас вимагають. Деякі висловлюють аргумент, що "надто багато робити" на роботі слід розглядати як позитив. Це означає, що ваша роль важлива, а ваша компанія та / або команда бачать ваш продукт. Якщо ви зможете встановити межі в межах узгодженого робочого часу і все одно дотримуєтесь термінів або докажете, що ваші терміни необґрунтовані, можливо, ви зможете пристосуватися до роботи, яку вже маєте.
Зміна роботи є звичним явищем, і ви витрачаєте занадто багато часу на роботу, щоб витрачати його на те, що вас не виконує. Але залишити роботу ще до того, як ви будете готові, може виявитись помилкою, навіть якщо це здається правильним на той момент. Об’єктивно оцінити свою поточну ситуацію, щоб можна було впевнено рухатися вперед у своїй кар’єрі, може бути дуже вигідно.