10 найкращих якостей, які потрібно проявити на співбесіді

Успіху на співбесіді, маючи на увазі ці якості.

Піксабай

Що показати нам, інтерв’юерам

1. Відповідна професійна зовнішність

Кандидати на роботу приїжджають на співбесіди, але їх часто спостерігають з моменту входу в будівлю, а іноді навіть на стоянці до та після співбесіди. Процес може відчуватися, ну — моторошний! Жодне місце не застраховане від спостереження, крім умивальника (зазвичай) у ці дні.

Якщо кандидат на роботу взагалі чутливий до очікувань корпоративного життя, він або вона одягнеться відповідним чином для відповідної роботи та відпрацює хорошу поведінку на співбесіді перед дзеркалом. Кандидат також може попросити друзів перевірити його / її перед співбесідою.

Якщо заявник прибуває у штанах для гольфу або в одязі для танцювальних клубів, то такий вигляд відображає недостатню обізнаність щодо ролі корпорації, тому місце, яке шукається в організації, швидше за все, ухиляється від співрозмовника. Відповідний зовнішній вигляд відображає відповідні переконання та настрої для хорошого співбесіди та прийнятних робочих звичок та продуктивності праці в компанії.

Крім усього цього є динаміка того, що представники компаній люблять наймати людей, які виглядають і поводяться як решта співробітників, але вони також хочуть, щоб нові люди виділялися продуктивністю та інноваційним мисленням. Кандидати на співбесіду часто повинні бути найкращими з обох сторін - знайомими та прийнятими проти нових та перспективних.

Одяг та догляд мають важливе значення. Як одягаються решта працівників компанії? Можливо, ви захочете проїхати повз і поглянути перед вашим співбесідою.

Клод Труонг-Нгок / Wikimedia Commons - cc-by-sa-3.0

2. Висока енергія та інтерес до роботи

Роботодавці не хочуть бачити гіперактивність на робочому місці з обертовими колесами, але вони хочуть бачити, як їхні працівники поводяться таким чином, щоб спроектувати ентузіазм та прагнення до виробництва та успіху.

Начальники та керівники хочуть, щоб співробітники постійно працювали з доброю енергією. На початку співбесіди вони можуть спостерігати таку якість енергії, як працівник заходить у приміщення.

Висока енергія проявляється у вашій позі, ході та очах. Якщо у вас є, ваші співбесіди будуть успішнішими. Якщо у вас багато енергії на роботі, роботодавці вважатимуть, що ви, швидше за все, зробите хорошу роботу, якщо вони вас підвищать або підвищать, ніж працівники, які менш продуктивні.

3. Хороша робоча етика

Що добре"?

Для ледача вся робота надто важка. Роботодавці хочуть працівників, які хочуть працювати.

Людина, яка має добру трудову етику, зазвичай навчилася її десь - наприклад, у сім'ї та вчителів. Роботодавці шукають цього бажання та бажання працювати у кожного потенційного працівника:

• Рольові моделі та наставники, які вірять у важливість важкої праці
• Робота у вільний час
• Готовність прийняти другу або навіть третю роботу
• Немає занепокоєння кількістю відпрацьованих годин - немає годинника
• Високі цілі в кар’єрі
• Хороший результат - завершує все, що було зроблено
• Оплатив власний шлях через коледж

4. Мотивація, виведена з хороших рольових моделей

Кожен із будь-якого походження може досягти успіху.

Успіх, як правило, вимагається наполегливою працею і тому, що людина мала гарні зразки для наслідування серед дорослих у житті, коли вони виростали. Це можуть бути батьки, тітки та дядьки, сусіди, вчителі, пастори або рабини, скаутські лідери, літні лідери молоді та безліч інших людей, які впливають на дітей. Важливо, щоб дорослими були зразки для наслідування, і важливо знайти на роботі наставників, які б служили нинішніми зразками для наслідування.

Ранні зразки для наслідування або пізніше вибір ефективних зразків для наслідування допомагає кандидату на роботу спроектувати той факт, що 1) вони не лише мотивовані, але й 2) можуть ефективно мотивувати інших.

Аспекти зрілості.

Піксабай

5. Емоційна зрілість

Незріла людина часто використовує дві цільові якості, щоб маніпулювати іншими або вводити їх в оману:

1. Часом по-дитячому чарівність і вміння лестити, і
2. Талант відволікати увагу від власних недоліків, створюючи порушення чи знущання над іншими.

Незрілі люди не є хорошими працівниками. Метою незрілого часто є задоволення лише власних короткотермінових потреб задоволення.

Насправді вони часто відчувають, що за це відповідає роботодавець. Крім того, вони можуть мати таку якість у такій крайності, що страждають нарцисичним розладом особистості. Інші, які досить незрілі емоційно, менш клопотні на роботі і можуть мати так званий низький еквалайзер (емоційний коефіцієнт); однак рівень еквалайзера можна підвищити за допомогою інструктажу та навчання.

Найсильнішим маркером зрілості є турбота про добробут інших людей щодня.

Емоційну зрілість демонструє:

• Гарне судження: Ефективне прийняття рішень.
• Поводження з діловими справами: Наприклад, відсутність схем швидкого збагачення.
• Фінансова відповідальність: не перевитрачує і не створює проблем з боргами.
• Відносно низька кількість попередніх роботодавців.
• Чи займалася людина зрілою та дорослою кар’єрою? Це індивідуальне заняття без реального врахування майбутнього ні роботодавців, ні себе?

Ставлення може стати більш активним та позитивним.

Піксабай

6. Позитивне ставлення: ефективність роботи важливіша за зарплату

Деякі люди працюють лише за гроші, і зазвичай вони не дуже добре працюють на роботі, бо їм це не подобається.

Такі особистості мають невелику внутрішню мотивацію для успішної роботи. У них часто виникає невдоволення від роботи, начальника та компанії. Отже, вони будуть стримувати максимум від роботи, робити мало справжньої роботи і, якщо зможуть, вирушати на пенсію.

7. Вірність

Лояльність - це підтримка вашої компанії, боса та колег усно та діями. Це означає, що ви ділитесь спільною заявою про місію та сумлінно працюєте зі своєю компанією та колегами задля досягнення спільних цілей. Це також означає довготермінове зобов'язання, ніж просто кількаденна робота. Бункери не виявляють лояльності.

8. Співпраця

Сумісні та подібні особи роблять найкращі робочі групи для максимального виробництва та успіху. Кандидат на роботу, який захоплений собою, емоційно "розчулений" або, здається, має чіп на плечі під час співбесіди, швидше за все, буде руйнувати і деморалізувати роботу. Кооперативна, відкрита людина, яка багато працює, є ідеальним працівником.

Громові птахи не можуть літати без співпраці

Піксабай

9. Послідовність

Подальші дії корисні як в особистому, так і в професійному житті. Хороша подальша робота демонструється у цілеспрямованої особи, яка має історію своєчасного завершення своїх проектів, часто з додатковою роботою над тим, що необхідно для мінімального завершення проекту.

Продовження - це не людина, яка бере свою першу зарплату і ніколи не повертається на роботу.

10. Можливість продукувати гнів продуктивно

Найкращі шукачі роботи можуть безперешкодно керувати військовими діями та наводити приклади того, як вони це робили. Вони також не критикують і не зневажають минулих роботодавців під час співбесід.

Попереду успіх

Піксабай

Виграй роботу своєї мрії!

Послідовно практикуйте ці 10 найкращих практик на роботі, і ваш поточний роботодавець помітить це. Покажіть їх на майбутніх співбесідах, і ви виграєте роботу своєї мрії.

Подальше читання: Ідеальний працівник

• Топ 5 характеристик ідеальних працівників

• 10 найвищих причин, за якими працівники звільняються, серед опитаних компаній у 21 столітті

© 2007 Patty Inglish MS

Досвід та доповнення

Даниїл 15 січня 2016 року:

Дякую за чудового інформаційного боса.

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 11 червня 2013 року:

Це допомагає не брати участь в співбесіді абсолютно сліпим до того, що станеться!

uthbay від 11 червня 2013 року:

ну ці ідеї дуже допомагають нам, хто шукає роботу.. підвищує впевненість.. думаючи про ці якості, ми можемо навчитись вивченню цих матеріалів..

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 23 листопада 2012 року:

Дякуємо за коментарі, письменники!

Адітя Соні з Індії 23 листопада 2012 року:

Мені подобається остання якість. Іноді інтерв'юер перевіряє, чи можете ви стримувати свій гнів, роблячи щось… що повинно вас дратувати….. Але вам не потрібно сердитися……. Це способи перевірка якостей співрозмовника. Корисний хаб шановний…………. Бог благословив і проголосував upp !!!!!

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 18 листопада 2012 року:

Я згоден з тим, що співбесіди можуть повністю розбити нерви. Це особливо вірно, оскільки характер питань для співбесід змінюється з роками, приблизно раз на десятиліття або частіше в 2010-2020-х роках. Деякі шукачі роботи ображаються на деякі запитання і відчувають, що інтерв'юер намагається їх обдурити. Це не щаслива річ.

Синтія Калхун із Західної Північної Кароліни 18 листопада 2012 року:

Казкові поради та корисні для такої кількості людей. Співбесіди можуть бути настільки нервовими, але за допомогою цих порад ви дійсно можете допомогти заспокоїти багато нервів.

Vidhya L з Ченнаї, Індія, 29 жовтня 2012 року:

Корисний концентратор. Я думаю, що емоційна зрілість - це дуже важлива якість. Дякую за частку.

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 13 березня 2012 року:

Дякую за ваші погляди - здається, люди все більше і більше зляться в 2010-х - чи це просто моя область на Середньому Заході?

louromano 13 березня 2012 р.:

Nice Hub. Я погоджуюсь з останнім. Управління гнівом є сьогодні актуальною темою, і це правильно, якщо ви дивитесь новини. Хороший список тут!

abbysonmartin з Англії 12 січня 2012 року:

привіт, хлопці, дуже приємний пост hubpages і багато інформації про найгарячіші співбесіди, роботи, дуже приємно визначити, ніжxxxx..

Патті Інгліш (MS) (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 05 січня 2012 року:

Дякую за це спостереження; це дійсно корисний.

bdowning з Вентури, Каліфорнія 05 січня 2012 року:

Одне з найскладніших речей, яке можна дізнатись про людей, - це те, як вони реагуватимуть на прийняття завдань, які їм по суті не подобається робити. Чи здатні ви бачити минуле своє безпосереднє становище та розвиватися емоційно та мудро, щоб стати більш цінними для організації, або вони просто зроблять мінімум і ніколи не ростуть? Мій досвід полягає в тому, що більшість людей скажуть, що бажають, але насправді мало хто може перерости у цінний актив. Знайти ці алмази в грубій формі, перш ніж вони стануть діамантами, було б безцінним вмінням для будь-якого інтерв’юера.

Xinox Leugim з Філіппін 30 серпня 2011 року:

Достатня впевненість під час співбесіди також дуже важлива для того, щоб взяти роботу, на яку ви претендуєте. Іноді ви думаєте, що маєте достатню кваліфікацію, але під час співбесіди ви повинні проектувати так, щоб інтерв’юер не сумнівався у ваших можливостях. Пам’ятаю, під час моєї співбесіди в аудиторській фірмі я думав, що моя смиренність приведе мене до роботи. Я був трохи полохливим, і я думав, що компанії підуть на не настільки агресивних претендентів, щоб лише знати, що ви повинні вміти

випромінюють достатній ентузіазм, щоб прийняти на роботу. Однак після працевлаштування ставлення до роботи насправді настільки важливо, щоб добре ладнати зі своїми колегами. Хоча ви можете бути найрозумнішим у групі, якщо у вас є неприйнятна робоча етика, це буде невигідним для просування вашої кар’єри. Отже, я думаю, що найкращий шлях - це справді баланс інтелекту та емоційного коефіцієнта.

Підтримка Med. з Мічигану 24 серпня 2011 року:

Радий, що натрапив на цей хаб! Ви запропонували іншому плакатові "запропонувати дуже коротке безкоштовне стажування, щоб вони могли вас оцінити." в / р

Ясін 22 липня 2011 року:

Дякую Патті за чудову пораду. Це мені справді допомогло.

Правен Кумар 03 червня 2011 року:

Ого, така хороша, цікава та дуже інформативна стаття, дякую за поділ.

stars439 з штату Луїзіана, Магнолія та Пелікан. 18 травня 2011 р.:

Дуже приємний центр та інформативний. GBY.

Бізнес-модель на 11 квітня 2011 року:

Чудовий пост! Продовжуй гарно працювати.

Bronson_Hub із Сан-Франциско, Каліфорнія, 11 лютого 2011 р.:

Дякуємо за нагадування, що мені потрібно активізувати це на роботі! Ви, мабуть, щойно отримали мені підвищення в майбутньому, побічно. Скільки я тобі винна: ​​P

Xie Toshiba 25 січня 2011 року:

Проект для школи в Китаї Дякую за інформацію.

Донна Олівер з Середнього Заходу, США, 12 листопада 2010 року:

Дякуємо за чудову інформацію!

TroyM 12 листопада 2010 р.:

Погодитись з останнім. Управління гнівом є сьогодні актуальною темою, і це правильно, якщо ви дивитесь новини. Хороший список тут!

MKayo з Техасу 14 вересня 2010 року:

Хороша, елементарна та здоровий глузд. Я хотів би, щоб більше молодих людей сприймали цю пораду близько до серця. Дякую за чудову інформацію.

richtwf 01 вересня 2010 р.:

Я отримав ще одну-дві різні ідеї і буду використовувати їх у майбутньому. Багато чудових порад та подяки за поділ.

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 05 серпня 2010 року:

Найкращих успіхів вам, angela_michelle! Якщо ви можете написати про це, ви можете це зробити, тому розкажіть нам про співбесіду, коли закінчите.

Анджела Мішель Шульц, Сполучені Штати, 04 серпня 2010 року:

Гаразд, отже, я щойно написав власний центр з цієї самої теми. Ваша стаття принижує мою сором. Я роблю посилання, оцінюючи це як корисне та чудове.:) У мене наступного вівторка співбесіда, побажайте мені удачі!

Холлі з штату Самотня зірка 26 липня 2010 року:

Чудовий центр та чудові поради. Я можу озирнутися назад і побачити себе під час співбесід і знати, де я добре справився і де мені потрібно було вдосконалення. З віком я покращився, тому що моя робоча етика та драйв тепер більше орієнтовані на цілі, і, я гадаю, саме тому я тепер маю кращі можливості, ніж кілька років тому.

Дякую, що поділились…

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 14 липня 2010 року:

Круто, том; Я прочитаю його, коли його опублікують! Дякую вам та всім за коментарі.

Великого дня всім!

Том Хеллерт з дому 13 липня 2010 року:

PI, Сподіваюся, Део заклинання перевірив цей папір - що стосується вашого списку, який ви забули, містере. М'ягі кажуть: "Завжди дивись в очі шукаче роботи сан" - "Завжди дивись в очі"

Під час співбесіди посидьте і нахиліться вперед і проявіть певний інтерес до своєї справи. Поводьтеся так, як те, що ви робите, це круто або важливо, тому що вам це подобається, це вас цікавить. я перестану коментувати, оскільки збираюся написати власний хаб і згадати цей як своє натхнення та посилання на цей, я можу просто посилатися на нього тут як натхнення

Ambition398 09 липня 2010 р.:

Частина зрілості дуже важлива, незалежно від віку. Занадто багато людей намагаються залишатися налаштованими не завжди добре. Будьте готові і відкриті до змін - - заради добра:)

Хороший центр!

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 13 червня 2010 року:

Я не можу виявити проблему, Прасанна. Якщо ви претендуєте на роботу, на яку ви претендуєте, це може бути лише питанням «недостатнього досвіду». Це дуже важко. Якщо проблема в цьому, запропонуйте пройти дуже коротке безкоштовне стажування, щоб вони могли оцінити вас - лише 1 або 2 дні. Подивіться, чи це працює. Це часом спрацьовує.

Найкраще, Патті

Прасанна 13 червня 2010 року:

Привіт, пані Патті, я відвідував 5 інтерв’ю за останні п’ять днів, але мене не обрали. Я добре знаю англійську, я відповідаю на всі запитання, які вони задають, але вони кажуть, що цього недостатньо. Будь ласка, допоможіть мені у цьому. У мене також завтра співбесіда, мені потрібна ваша допомога.

kims3003 06 січня 2010 р.:

дуже продумана і добре написана стаття. A +!

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 01 жовтня 2009 р.:

Це дуже ласкаво з вами поділитися зі мною, і я сподіваюся, що інформація дійсно працює добре. Сьогодні я підтримаю вашого чоловіка на доброму співбесіді. Енергія - це добре.

Дебора-Лінн з Лос-Анджелеса, Каліфорнія, 01 жовтня 2009 року:

Привіт Патті, коли я читав твій хаб, я фактично відключив свій ноутбук і заніс у кабінет для читання мого чоловіка, він проводить інтерв’ю о 15:00 завтра, і твій хаб окреслив деякі дуже конкретні моменти, які, на мою думку, йому слід було б знати. Я знаю, що ваш концентратор змінить для нього щось, він буде більш підготовленим, рівень енергії, який він випромінює, зазвичай досить низький, тому чудово, що він прийме вхідні дані від вашого концентратора більш охоче, ніж якби це було від мене. Я в захваті!

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 24 серпня 2009 року:

Якщо у вас є доступ до Інтернету вдома, а також стаціонарний телефон, ви можете працювати на LiveOps.

f.rifka 23 серпня 2009 р.:

Будь ласка, чи можете ви допомогти мені отримати надійну безкоштовну роботу в Інтернеті. Я домогосподарка, і мені потрібна робота. Я багато намагався, але це багато грошей. Дякую вам.

askjanbrass з Сент-Луїса, Міссурі, 22 серпня 2009 р.:

Корисні ідеї.

Спасибі.

ола 07 травня 2009 р.:

це добро!

Хуан Р Натал Енрікес 27 квітня 2009 року:

Експозиція теми чудова і представляє цінний ресурс для коротких записів та початковий крок для подальшого вдосконалення з цього питання.

Патті Інгліш (MS) (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 29 січня 2009 року:

Радий, що це може вам стати в нагоді!

27 січня 2009 р. Четна Сідху:

Ваш допис щиро допоміг мені зрозуміти цю тему.

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 12 листопада 2008 року:

Насправді це нонсенс, бо це нелогічно. Хороше рішення можна прийняти не раз. Приймати інше рішення кожного разу, навіть за тим самим сценарієм, це або 1) незрілість, або 2) гра, яка тримає підлеглих і начальників несподіваними, що є ознакою кривдника або людини з будь-яким із декількох розладів психічного здоров’я. Ні 1), ні 2) не добре.

На здоров’я!

[email protected] 11 листопада 2008 року:

Ця інформація мені справді дуже допомогла у виконанні домашнього завдання…. Насправді я студент менеджменту, тому хотів би попросити поради у вас, пані Петті. Скажіть, будь ласка, чи справді добре для менеджера не приймати те саме рішення? чому?

nikitha p з Індії 12 жовтня 2008 р.:

так, ви праві…

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 30 серпня 2008 року:

Це 10 найкращих, які були виявлені опитуваннями роботодавців в Америці за останні 5-10 років. Чи можете ви додати деякі інші якості, які є найбільш важливими у вашій країні? - Ми були б раді їх бачити.

manish.pucsd з Бангалору, Індія, 30 серпня 2008 р.:

Я погоджуюся з усіма пунктами, але просто цікаво, що географічне розташування робить різницю,,. Я маю на увазі, що якийсь момент може бути більш актуальним для однієї країни, а якийсь інший - для іншої країни?

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 21 серпня 2008 року:

Лояльність - це 1) тривала зайнятість, 2) підтримка вашої команди співробітників на роботі, 3) найкраща робота за вашого начальника, 4) допомога компанії, босам та колегам повернутися в потрібне русло, якщо вони помиляються - особливо при аудитах; тощо

Однак багато фахівців із робочої сили радять, якщо ви не отримали підвищення протягом 3-4 років, шукайте роботу в іншій компанії.

greathub з Землі 21 серпня 2008 року:

чи можу я трактувати лояльність як роботу в одній компанії роками?

Я маю на увазі, чи нормально працювати в компанії роками, якщо працівник очікує зростання?

Патті Інгліш (MS) (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 05 серпня 2008 року:

Я бажаю, щоб ви добре відгукнулись на ваш документ.

З повагою.

deo08niltiburcio 05 серпня 2008 року:

О! дякую пані Патті за відповідь на моє запитання. Це реаллу сильно падає. Дякую!

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 31 липня 2008 року:

deo - 17 червня 2007 р.

поради щодо співбесіди на роботу від 29 червня 2008 року:

Ваш допис щиро допоміг мені зрозуміти цю тему. Багато з того, що я прочитав з інших місць, здається таким хитрим і важким для розуміння.

Дуже дякую!

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 23 травня 2008 року:

Я ніколи не задумувався над тим, як інтерв’юер намагається викликати гнів у заявника, але я можу озирнутися назад і побачити, можливо, де хтось втомився це робити в своїх інтерв’ю.

Робота та сімейне життя можуть важко збалансувати. І я працював у двох місцях, де, якщо ти взагалі добре працював, решта працівників ненавиділа тебе, не кажучи вже про трудоголізм.

Дякуємо за доповнення! Дуже корисний.

Енді Сі з Торонто, Онтаріо, Канада, 23 травня 2008 року:

Мені подобається останній! Іноді інтерв'юер перевіряє, чи зможете ви контролювати свій гнів, роблячи щось… що повинно вас злити. Хороша робоча етика дійсно важлива. Іноді вам доводиться працювати поза звичайними годинами, і це може змусити вас почуватись розірваним між приємністю шефа та приємністю сім’ї. У будь-якому випадку це складно, тому я думаю, що інтерв'юери шукають, як можна досягти балансу між роботою та особистим життям. Я працював у місцях, де трудоголіків просто… насправді всі ненавиділи.