10 найкращих видів співбесід

Чому так багато видів інтерв’ю?

Під час співбесіди з працевлаштуванням ви та ваш потенційний новий роботодавець знайомитесь, щоб перевірити, чи підходить вам обом.

Інтерв'юер вивчить вашу кваліфікацію, і ви оціните плюси і мінуси компанії як потенційного роботодавця.

Існують різні типи співбесід, які використовуються відповідно до того, як роботодавець бажає отримати інформацію від вас. Дуже важливо, щоб ви розпізнавали різні типи та попливали з ними. Якщо ви підете проти основного формату і спробуєте змінити тип співбесіди зі свого боку, найімовірніше вас не приймуть на роботу.

Якщо ви стикаєтесь із типом співбесіди, який вам справді не подобається, вам також може не сподобатися працювати в цій компанії.

Інтерв'ю "Шок і трепет"

Роботодавці та відділи кадрів мають різні способи співбесіди з претендентами на роботу, і деякі з вас можуть здивувати або навіть шокувати.

Багато компаній віддаляються від традиційного індивідуального інтерв'ю на користь нових налаштувань та нових методів. Подивіться на десять сценаріїв інтерв’ю нижче і підготуйтеся до всіх.

Пам'ятайте, що чим краще ви знаєте себе, можете усно висловити те, що є у вашому резюме, і відповісти на запитання, тим краще ви пройдете будь-який із наступних типів інтерв'ю.

Для подальшої підготовки перейдіть до запитань для інтерв’ю та незаконних питань, щоб відпрацювати свої відповіді на запитання співбесіди, які найчастіше задають. Опис.

Десять видів співбесід

1. Сюжетні інтерв’ю: Особисті або по телефону - Щоб відсіяти перший відсік відмов.
2. Традиційне режисерське інтерв’ю (один на один)
3. Панель або комітет - У мене брали інтерв’ю двоє та десять людей.
4. Поведінкове інтерв’ю
5. Обід або сніданок
6. Групове опитування всіх заявників - це черговий процес прополювання.
7. Прослуховування (робоче інтерв’ю) - Стоматологічні кабінети використовують це. Іноді його використовують торгові компанії. Це становить одноденну практику, яка зазвичай не оплачується.
8. Стресове інтерв’ю - під час цього ви можете відчувати напад.
9. Послідовний або подальший
10. Інтерв’ю з остаточним відбором

1. Перегляд інтерв’ю: особисто або через телефон

Відбір претендентів на роботу здійснюється шляхом письмової заявки / резюме, онлайн-заявки (читається людьми та комп’ютерами) або якимось тестуванням на працевлаштування з подальшим телефонним дзвінком. Скринінг використовується для відсіювання і відмовитися від заявників, які не відповідають кваліфікації роботи.

Ваша мета у скринінгу - зацікавити інтерв'юера настільки, щоб попросити вас прийти в офіс на повне співбесіду. Будьте готові повністю відповісти на запитання по телефону, а перед собою подайте копію резюме. Якщо ви проходите тест, зробіть все можливе і нічого не кладіть.

Комп’ютерне програмне забезпечення може дуже швидко відсіяти резюме тих, хто найменш імовірно досягне успіху. Люди, які перевіряють люди, витратять лише 20–30 секунд на сканування вашого резюме, і якщо ключові слова, що відповідають рекламованій інструкції, не з’являються, вони відкидають її при першому вирізанні.

Екранні інтерв'юери також скануватимуть прогалини в історії роботи та явні невідповідності. Вони також можуть визначити, чи перевищує ваша вимога до зарплати бюджет компанії.

Поради

1. Напишіть своє резюме, щоб відповідати вакансії, яку ви намагаєтесь заповнити, і ведіть запис про те, де ви подаєте заявку, щоб ви пам’ятали компанії, коли вони телефонують.
2. Зберігайте своє резюме за телефоном або при собі в папці.
3. Покладіть ділове привітання на свою голосову пошту або автовідповідач.
4. Відповідайте на запитання негайно, з хорошою граматикою та впевненим голосом. Ніякого сленгу чи бурмотіння!
5. Усно вкажіть на досягнення та навички, які відповідають посадовій інструкції.
6. Якщо запитати, вкажіть помірно широкий діапазон показників доходу.
7. НЕ відповідайте на дзвінок, що очікує, коли ви берете інтерв’ю.
8. НЕ їжте, жуйте жуйку та не пийте нічого по телефону.
9. Спитайте, коли ви можете прийти на повне співбесіду.

Особистий скринінг зазвичай проводиться сьогодні, коли існує Ярмарок вакансій або День відкритих дверей, в якому компанія приймає заявки на місці. Вони матимуть інтерв’юерів, які дуже коротко поговорять із усіма заявниками та запросять тих, хто має кваліфікацію, до повного співбесіди.

2. Режисерські (традиційні) індивідуальні інтерв’ю

Інтерв'юери мають чіткий план взаємодії, і ви мусите його дотримуватися. Швидше за все, вони задають однакові запитання кожному заявнику, тож наслідуйте їхні вказівки, уважно слухайте та повністю відповідайте на питання.

Наприкінці співбесіди надайте інформацію, яку ви вважаєте важливою, але якої вони не задавали, задайте власні запитання про компанію та запитайте, коли процес відбору буде завершений.

3. Поведінкові інтерв’ю

Тут інтерв'юери використовують набір питань, що стосуються конкретних навичок роботи. Вас запитають про навички вирішення проблем, керівництво, конфлікти, ініціативу тощо.

Поради

• Потренуйтеся говорити про свої навички та кваліфікацію, які відповідають новій роботі.
• Подумайте про свою роботу, волонтерство та освіту та підготуйте історії, які відображають ваші вміння.

4. Інтерв’ю між комісіями або комітетами

Ці співбесіди корисні для компаній, які потребують командної роботи.

З вами можуть взяти співбесіду керівник відділу кадрів, керівник відділу, де ви будете працювати, ваші майбутні співробітники чи інші важливі люди - відразу. Ставтеся до них з однаковою повагою та почуттям важливості.

5. Інтерв’ю на обід або сніданок

Не дозволяйте їжі заколисувати вас у фальшивому почутті безпеки. Це все-таки ділове інтерв’ю. Використовуйте хороші манери за столом, а також усі інші етикети. Наявність їжі іноді змушує заявника розслабитися та виявити всі негативні моменти, тому будьте обережні.

Поради

• НЕ сідайте, доки інтерв'юер цього не зробить.
• ЗАМОВЛЯЙТЕ їжу трохи дешевше, ніж у інтерв’юера.
• НЕ ПОЧАЙТЕ їсти, поки вони цього не зроблять.
• НЕ замовляйте нічого брудного.
• Якщо вони замовляють десерт, НЕ замовляйте також десерт - він може бути простим, як фрукти.

6. Групові інтерв’ю

Ці співбесіди ставлять одного претендента на роботу проти двох або більше - або кількох - інших людей у ​​групі.

Цей формат покаже ваш стиль, професіоналізм та лідерські якості.

Ви активно конкуруєте з іншими претендентами на роботу; дуже схоже на телевізійне шоу The Apprentice . У передній частині кімнати може бути кілька інтерв’юерів, або вони також гуляють.

Поради

• Розвивайте свої навички спілкування та міркування в групі.
• Ставтеся до всіх з повагою, навіть коли ви не згодні.
• НЕ вступайте у кричальний матч, а ОБЕРІТЬ увагу на головного інтерв'юера.

7. Прослуховування (робоче інтерв’ю)

Танцюристи, співаки, художники-графіки, продавці, комп'ютерні програмісти та інші часто повинні проходити прослуховування, демонструючи свої навички з перших вуст або представляючи свої портфоліо робіт потенційному роботодавцю.

Стоматологічні асистенти та технічні працівники також часто працюють один цілий день за стандартними ставками оплати праці для свого міста, щоб побачити, як вони працюють і як вони ладнають з рештою офісного персоналу.

Якщо потрібна презентація, вона, як правило, триває 10–15 хвилин і включає діаграми та графіки, ймовірно, у PowerPoint та представлені на ноутбуці чи електронному планшеті.

8. Стресові інтерв’ю

На деяких співбесідах на роботу, здається, трапляється браконьєрство у стилі братерства, тож будьте уважні до цього і вступайте на кожне співбесіду повністю відпочившим, пильним і спокійним.

Зреагуйте холодно, якщо інтерв’юер почне агресивно готувати вас на грилі.

Якщо ви стикаєтеся з, здавалося б, грубим або образливим типом співбесіди, багато подумайте над цим, перш ніж приймати роботу в цій компанії. Чи було інтерв’ю справжнім знімком того, як це - працювати в цій компанії, чи інтерв'юер якось отримував викривлене задоволення погано поводитися з вами?

Якщо ви офіційно захищений класом меншини, захищений EEOC, такий тип співбесіди може переступити межу, щоб стати незаконним, тому зверніться до юрисконсульта, якщо ви стикаєтесь із такою ситуацією.

У стрес-інтерв’ю, можливо, ви почекаєте годину, поки інтерв’юер коли-небудь з’явиться. Вони можуть сидіти мовчки, дивлячись на вас під час співбесіди, і поводитися з вами огидно, без жодної причини, яку ви можете визначити. Вони будуть вас сильно кидати виклик і намагатимуться образити. Ваша реакція на все це показує, як ви будете протистояти керівництву та персоналу, клієнтам, продавцям та іншим особам, пов’язаним з цією організацією.

Порада. Запам’ятайте основні моменти обговорення, щоб вони негайно прийшли вам на розум, навіть якщо вас застали зненацька. Будьте чемними та усміхненими, що б вам не сказали і не зробили. Якщо вони перетнуть один із ваших особистих меж або стануть фізичними, подякуйте їм за співбесіду та зробіть свій вихід.

9. Серійні або подальші інтерв’ю

Вам можуть передзвонити на друге, третє чи четверте співбесіду. У компанії, яка мала тисячі претендентів на роботу, процес сканування резюме та співбесіди проходить безліч бур’янів, тому будьте терплячі та будьте готові до серії співбесід.

Якщо ви знову зустрінетеся з тим самим інтерв'юером, використовуйте цей час, щоб підтвердити свою кваліфікацію, а потім побудувати взаємозв'язок і більш твердо встановити, що ви станете активом компанії, а також відповідаєте їхній культурі роботи.

Ви можете зустрітися з керівником інтерв'юера, керівником підрозділу або навіть віце-президентом або президентом компанії.

10. Інтерв’ю з остаточним відбором

Зазвичай у процесі найму є один особа, що приймає остаточні рішення, і після першого, другого або третього співбесіди з компанією ви зустрінетеся з цим керівником.

З кожним додатковим співбесідою ви пережили список претендентів, які пройшли експертизу та вирізали, тож це добре. Продовжуйте терпіти і продовжуйте процес співбесіди до природного кінця.

Усі думки інтерв'юерів будуть враховані особою, яка приймає остаточні рішення. Ця людина може навіть запитати у двірника та портьє, що вони думають про вас. Будьте доброзичливими, ввічливими та професійними з усіма та надайте всім однакову повагу, продаючи свої кваліфікації кожному.

Великого успіху у вашому досвіді співбесіди!

© 2007 Patty Inglish MS