7 Типи розмов, яких слід уникати на робочому місці

Про що можна (а що не можна) говорити на роботі?

Агентство Кобу через Unsplash

Визначення випадкових розмов на роботі

Коли ми приїжджаємо на роботу, ми можемо бути невпевненими в тому, які розмови нам слід вести на роботі під час перерв. Ми не хочемо бути нетовариськими. У цей час ми хочемо мати приємну взаємодію з нашими колегами. Багато людей побоюються, що те, що вони говорять, може мати негативні наслідки в робочому середовищі від участі в випадкових чатах. Однак, ось кілька порад, які допоможуть вам у ці моменти.

Випадкові розмови на роботі можна розглядати як будь-які обговорення, не пов'язані з виробництвом, розподілом або виробництвом товарів та / або послуг, що надаються бізнесом чи організацією. Ми можемо говорити про деякі речі з однією людиною на роботі, ніколи не згадуючи тих самих речей іншій людині, яка працює на тому самому сайті. Будучи консультантом з реабілітації, я спілкувався з роботодавцями, підрозділами персоналу та працівниками, щоб зібрати інформацію про те, як робочі розмови впливали на ефективність роботи. Нижче я зазначив розмови, на які вказали ці професіонали, які можуть викликати напругу на роботі. Я також вказав способи вирішення цих незручних "переговорів" і запропонував кілька причин, чому ми навіть ведемо випадкові розмови на роботі.

7 Розмов, яких слід уникати на роботі

Є деякі предмети, яких слід уникати на робочому місці, незалежно від знання працівників один одного. Ці теми можуть мати юридичні наслідки або призвести до звільнення працівника. У деяких випадках одне лише згадування тем нижче може також призвести до посилення напруженості на робочому місці. Однак це далеко не повний перелік бесід, яких слід уникати або обмежувати. З цієї причини, коли ви сумніваєтеся, яка відповідна бесіда на роботі, спілкуйтеся зі своїм керівником або зв'яжіться зі своїм персоналом.

Графіки: Обговорення, коли хтось інший працює з однолітком на робочому місці, нічого не змінює. Поділіться своїми проблемами зі своїм начальником та іншими начальниками, якщо це необхідно.
Особисті дані: Особи з обмеженими можливостями, сексуальною орієнтацією, расою та ін. Ці теми дуже навантажені політично, соціально і можуть мати юридичні наслідки, якщо не обробляти їх належним чином.
Зарплата або заробітна плата: Оплата праці - це завжди тема. Однак, якщо ви відчуваєте, що не отримуєте однакову компенсацію за свою роботу, поговоріть із начальником або відділом кадрів. Можуть існувати причини різниці в оплаті праці, такі як різниця в посадових обов’язках або час виконання роботи. це переговори, які ви повинні зберегти для людей, які можуть надати вам більше інформації.
Релігія: Залежно від стосунків залучених робітників, релігія може бути джерелом сили або сум'яття на робочому місці. Розмова про релігію може мати жахливі наслідки при неналежному поводженні. Намагайтеся уникати таких випадкових розмов під час перерв.
Політика. Обговорення політики може бути безладом проблем. Погляди на політичну ідеологію можуть бути різноманітними та викликати конфлікт. Зведіть ці обговорення до мінімуму.
Службові плітки: намагайтеся уникати обговорення того, хто з ким пов’язаний романтично на роботі. Такі плітки можуть нашкодити кожному в бізнесі.
Конфлікти особистості: спілкування про конфлікти з однолітками може призвести до дисгармонії на роботі. Поговоріть зі своїм безпосереднім керівником або персоналом, щоб вирішити ці проблеми.

Багато офісних розмов відбувається навколо охолоджувача води.

Лорі Трузі

Фактори, які впливають на наші випадкові розмови на роботі

Багато людей усвідомлюють "ефект охолоджувача води". По суті, дослідження кількох досліджень протягом багатьох років показали, що коли працівники збираються біля охолоджувача води або кавника, зазвичай виникають дискусії. Але охолоджувач води символічний - ефект трапляється на парковках, в кімнатах для відпочинку, їдальнях тощо. Дослідження показали, що такі випадкові зустрічі на робочому місці не завжди негативні. Насправді згуртованість може бути посилена серед працівників, а продуктивність праці може зростати за певних умов. Нижче наведено деякі фактори, і є набагато більше, які відіграють важливу роль у тому, про що можуть говорити працівники, коли діє ефект охолоджувача води:

День тижня - на розмови співробітників може впливати день тижня. Наприклад, на початку робочого тижня колеги можуть обговорювати проекти, які повинні бути завершені до кінця робочого тижня. Можливо, люди говорять про те, що вони можуть робити у вихідні дні, також наприкінці робочого тижня.
Особисті асоціації - люди на роботі також можуть бути сусідами. Деякі працівники можуть брати участь у громадських групах разом. Звичайно, сім’я є постійною темою серед робітників - все залежить від того, наскільки добре працівники знають один одного і якими деталями вони вирішили поділитися.
Культура робочого місця - Деякі компанії заохочують більш відкрите середовище, коли співробітники почуваються досить комфортно, щоб говорити майже на будь-яку тему. На відміну від цього, деякі компанії можуть бути більш обмежувальними. Наприклад, бізнес, орієнтований на безпеку, може перешкоджати будь-яким випадковим розмовам.
Життєві події - сюди можуть входити особливі святкові випадки. Пенсія та випускні можуть бути предметом і під час коротких перерв. Народження, нагороди та ювілеї можуть з’являтися, коли співробітники говорять недбало протягом робочого дня.

Які теми можна обговорювати на роботі

Хоча існують певні теми, які можуть спричинити стрес на роботі, інші теми можна обговорювати з легкістю. Як зазначалося вище, різні фактори можуть впливати на те, як навіть підходити до цих тем. Це лише кілька прикладів тем, які зазвичай не створюють проблем для працівників у випадкових розмовах. Вони включають:

Погода - розмови про погоду рідко створюють проблеми. Навіть у сільськогосподарській галузі обговорення погоди може бути комфортним.
Спорт - Залежно від того, наскільки сильний інтерес до певних видів спорту, пов’язаних зі спортом, спілкування про спортивні події, як правило, чудово підходить для зв’язку та збереження дружньої атмосфери на роботі.
Умови дорожнього руху - чат про поїздки на роботу та з роботи може стати ситуацією, що стосується створення згуртованості. Будівництво нових доріг або мостів також може уникнути негативу.
Їжа та ресторани - обговорення різних типів їжі чи ресторанів у районі може бути позитивним для працівників під час перерви.
Музика, книги та мистецтво - Розмова про вистави, музику, фільми та інші мистецькі інтереси може зробити час перерви приємною частиною робочого дня.

Як триматися подалі від проблемних людей

Іноді під час вашої перерви ви не можете не натрапити на людей, які будуть піднімати предмети, які краще залишити наодинці. Що тобі слід робити? По-перше, ви можете запропонувати їм підняти цю тему до начальника або відділу кадрів. Крім того, ви можете повідомити людину, яку ви занадто зайняті, щоб поговорити. Нарешті, коли все інше не вдається, ви можете планувати робити перерви в іншому місці або шукати іншу роботу, якщо проблема не зникає після того, як ви спробували все інше. Спілкування в чаті не повинно робити вашого робочого місця або вас нещасним.